Найближчим часом в основних секторах української економіки не очікується як різкого зростання вакансій, так і сплеску звільнень. Втім, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж є. І ці очікування переважно негативні: звільнятимуть працівників набагато частіше, ніж найматимуть нових.
Про це йдеться у результатах опитування Нацбанку. Загалом, наголошується, залишати поточну кількість співробітників мають намір 71,1% компаній. При цьому:
- найматимуть нових – 11,3%;
- проводитимуть звільнення – 17,6%, що у понад 1,5 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
“Респонденти продовжують очікувати зменшення кількості працівників на своїх підприємствах”, – зазначають в регуляторі. Підкреслюючи: єдиною сферою, де найм працівників перевищить кількість звільнень, є торгівля. Хоча – як і в інших галузях – чисельність штатів переважної більшості таких компаній буде стабільною:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 73,4%;
- проводитимуть звільнення – 10,5%;
- найматимуть нових – 16,1%, що у понад 1,5 разу перевищує кількість тих, хто готовий скорочувати штат.
Загалом, серед підприємств сільського, рибного та лісового господарств:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 86,5%;
- найматимуть нових – 4,2%;
- проводитимуть звільнення – 9,4%, що більш ніж удвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Серед підприємств добувної промисловості та розробки кар’єрів:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 56,8%;
- найматимуть нових – 11,4%;
- проводитимуть звільнення – 31,8%, що майже втричі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Серед підприємств сфери енерго- та водопостачання:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 76,7%;
- найматимуть нових – 3,3%;
- проводитимуть звільнення – 20%, що більш ніж у 6 разів перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Серед підприємств переробної промисловості:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 70%;
- найматимуть нових – 10%;
- проводитимуть звільнення – 20%, що вдвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Серед будівельних підприємств:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 50%;
- найматимуть нових – 15%;
- проводитимуть звільнення – 35%, що більш ніж удвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
У сфері транспорту та поштової діяльності:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 64,4%;
- найматимуть нових – 11,1%;
- проводитимуть звільнення – 24,4%, що більш ніж удвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Водночас, за даними дослідження іншого кадрового порталу, українці незадоволені зарплатами, які їм пропонують роботодавці, – про це заявив 41% учасників опитування. Невідповідність цих сум бажаному рівню оплати праці є основною проблемою, з якою люди стикаються під час пошуку роботи.
При цьому лише 28% українців повідомили, що нині у повному обсязі отримують ту ж зарплату, що й до повномасштабної війни. У інших відбулися зміни – причому, як у бік підвищення, і зниження оплати праці.
Самі ж роботодавці, зазначається, намагаються “утримувати баланс матеріальної та нематеріальної мотивації”. А дехто готується до впровадження системи чіткої прив’язки зарплати до фактичного результату роботи.
“Це дозволить працівникам впливати на свій заробіток, а нам як бізнесу контролювати фонд оплати праці. Також ми постійно аналізуємо ринкові зарплати, щоб тримати руку на пульсі ринкових умов та не допускати недооцінки наших працівників”, – розповіла директорка з персоналу “Ватаг Груп” Лілія Мелікян.
Як повідомляв OBOZ.UA, водночас наявність досвіду – не завжди головна вимога у вакансіях. Особливо за нинішніх умов брак кадрів у низці сфер. Тому роботодавці готові брати людей без досвіду та вкладатись у їхнє навчання – і в окремих випадках платити їм близько 30 тис. грн.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS