Szczególną rolę w tzw. employer brandingu odgrywają benefity wrażliwe społecznie, gdy pracodawca premiuje pracownika za odpowiednie zachowania lub wspiera go w niedogodnościach. I tak: w Japonii jedna z firm przyznała swoim niepalącym pracownikom dodatkowe sześć dni urlopu, ponieważ mniej czasu spędzają na przerwach. Natomiast w Belgii pracownicy mogą poprosić o czterodniowy tydzień pracy na okres próbny, który wynosi sześć miesięcy. Coraz więcej firm oferuje też urlop menstruacyjny – w Hiszpanii od tego roku obowiązuje ustawa przyznająca kobietom ten przywilej w ramach szerszego pakietu reform prorównościowych.
Oryginalne źródło: ZOBACZ
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS