Magdalena Kasiewicz, customer success lead i członek zarządu Microsoft, zauważa że każdy kraj jest trochę inny i zawsze ma jakiś “smaczek lokalny”, ale firmy globalne starają się zachować wspólne fundamenty i dotyczy to każdego oddziału Microsoftu. — Dwa słowa o naszej kulturze organizacyjnej: innowacja, ale też empatia — podkreśla Magdalena Kasiewicz. I dodaje: — Dużą zmianą w kulturze organizacyjnej Microsoftu było objęcie stanowiska CEO przez Satyę Nadella, który stworzył bardzo otwartą kulturę. Chcemy wspomagać wszystkich, bez względu na to jakie mają możliwości i w jakich są miejscach, by osiągali więcej za pomocą technologii. Z tym związane jest włączenie odpowiednich wartości, jak różnorodność czy odpowiedzialność społeczna. I to bez względu na to, w którym kraju jesteśmy.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS