Faworyzowanie pracowników może nieść ze sobą negatywne konsekwencje, które mają wpływ na pracę zespołu oraz atmosferę panującą w miejscu pracy. Sprawdź więc, na czym polega to zjawisko i jak temu zapobiec!
Na czym polega faworyzowanie pracowników?
Podczas aplikacji na oferty pracy poprzez np. portal Pracuj.pl przyszli pracownicy muszą zapoznać się nie tylko z obowiązkami związanymi z pracą na danym stanowisku, ale i sposobem działania firmy. Często w większych przedsiębiorstwach te same zadania są wykonywane przez kilka osób. W takich momentach może dochodzić do faworyzowania pracowników przez pracodawcę. Przejawia się ono przesadnym wyróżnianiem danego pracownika na tle innych. Jest ono również często związane z prywatnymi relacjami danych osób, a nie jakością pracy wykonywanej przez pracownika. Jak można zauważyć, takie zachowanie może nie być odebrane pozytywnie przez innych pracowników, co często prowadzi do zazdrości i niezdrowej rywalizacji.
Jakie są przejawy faworyzowania pracownika?
Do przejawów faworyzowania pracownika można zaliczyć:
- chwalenie pracy pracownika ze względu na osobiste upodobania szefa — podobieństwa charakterów oraz sympatia nie powinny mieć wpływu na uzyskiwanie pochwał od przełożonego. Często to jednak osobiste relacje i upodobania sprawiają, że szef darzy danego pracownika większą sympatią, przez co może być bardziej otwarty np. na przyznanie mu awansu czy premii,
- podobne poglądy — podobieństwo w zakresie poglądów np. politycznych również zbliża do siebie ludzi, nie powinno być jednak przesłanką do faworyzowania pracowników,
- osobiste relacje — jeżeli dany pracownik jest w jakiś sposób związany z rodziną szefa, może to prowadzić do faworyzowania i przesadnej sympatii.
Jak zapobiegać faworyzowaniu w pracy?
Faworyzowanie w pracy to bardzo ciężki temat, jednak w momencie zauważenia tego typu zależności pomiędzy szefem a pracownikiem należy w odpowiedni sposób zareagować. Po pierwsze ustal, czy inni pracownicy również zauważają nierówne traktowanie w firmie. Jeżeli tak jest, postarajcie się razem porozmawiać z szefem na ten temat i zwrócić mu uwagę na pogarszającą się atmosferę w pracy. Dzięki temu przełożony będzie w stanie sam przeanalizować problem i dojść do odpowiednich wniosków.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS