A A+ A++

Umowa zlecenie jest formą zatrudnienia, która polega na zobowiązaniu się zleceniobiorcy do wykonywania określonych czynności na rzecz zleceniodawcy. Umowa powinna określać dokładny zakres tych czynności, ich czas i miejsce wykonywania. 

Prawidłowo sformułowana umowa zlecenie powinna zawierać wskazanie stron, przedmiot umowy, terminy rozpoczęcia i zakończenia, wynagrodzenie, termin wypłaty oraz podpisy obu stron. Umowa może też określać formę zapłaty i możliwość przekazania wykonywania czynności osobom trzecim. Konieczne jest, aby umowa zlecenie została sporządzona na piśmie.

Obowiązki zleceniodawcy są mniejsze niż pracodawcy wobec pracownika na etacie, a zleceniobiorca nie ma prawa do urlopu czy wypłaty za okres choroby, chyba że zawarte zostało to w umowie zlecenie. Zleceniodawca może łatwiej wypowiedzieć umowę. 

Od 2017 r. obowiązuje minimalna stawka godzinowa dla zlecenia, która jest ustalana przez rząd. Od stycznia do czerwca 2023 roku wynosi 22,90 zł/godz., od czerwca – 23,50 zł/godz.

Zleceniodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy zleceniobiorcy oraz wypłacać wynagrodzenie za wykonanie zlecenia co najmniej raz w miesiącu. Regulacja ta ma na celu uniemożliwienie pracodawcom unikania kosztów pracy poprzez korzystanie z umów zlecenia zamiast umów o pracę.

Zleceniodawca ma obowiązek zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni od rozpoczęcia umowy. Jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz fakultatywnie na chorobowe. Może być zwolniony z tego obowiązku jeśli zleceniobiorca jest już ubezpieczony z innego tytułu.

Zaliczki na podatek są pobierane przez płatnika w dniu wypłaty i wpłacane do 20. dnia następnego miesiąca. W przypadku rozliczania umowy zlecenie, płatnik pobiera zaliczki tylko w takim zakresie, w jakim wykonuje wypłaty. 

Wynagrodzenie może być wypłacane w miesiącu, w którym wykonano zlecenie lub w kolejnym. Jeśli wypłata następuje w innej dacie niż ustalona w umowie zlecenie, płatnik nie pobiera zaliczki i nie rozlicza umowy aż do momentu wypłaty.

W przypadku umowy zlecenia, płatnik automatycznie pobiera zaliczkę na podatek dochodowy na podstawie stawki 12% PIT bez uwzględnienia kwoty zmniejszającej podatek. Podatnik ma możliwość złożenia wniosku o uwzględnienie stawki 32% PIT, jeśli uważa, że jego dochody są na tyle wysokie, że „wpadają” w II próg podatkowy. Przy rozliczeniu rocznym, podatnik będzie musiał zwrócić ewentualny należny podatek, jeśli nie skorzysta z tej opcji (instrukcja jak rozliczyć PIT). W przypadku podatników niebędących polskim rezydentem podatkowym, podatek jest pobierany w stawce 20% od wartości przychodu bez uwzględnienia kosztów uzyskania przychodu. W przypadku przebywania w Polsce dłużej niż 183 dni, stosuje się inne zasady rozliczania.

Jeśli zleceniobiorca odbywa podróż służbową, otrzymuje dietę i zwrot kosztów podróży, które są zwolnione z podatku. Jeśli zleceniodawca ponosi koszty niezbędne do wykonania zlecenia, nie są one traktowane jako przychód zleceniobiorcy, z wyjątkiem sytuacji, gdy zleceniobiorca przejmuje na własność materiały lub narzędzia po zakończeniu zlecenia. W takim przypadku traktowane jest to jako przychód w naturze, który jest wyceniany według stawek rynkowych.

W przypadku zlecenia, koszty poniesione przez zleceniobiorcę, które są niezbędne do wykonania zlecenia, powinny być odpowiednio dokumentowane i zawierać dane sprzedającego i kupującego, datę wydatku, kwotę poniesionego wydatku i cel wydatku. Jeśli faktura nie została zapłacona, nie może być podstawą do rozliczenia kosztów.

Jeśli podatnik otrzymuje zasiłki społeczne na podstawie umowy zlecenie, powinien je rozliczyć w deklaracji PIT. Kwoty te należy wykazać w formularzu PIT-37 lub PIT-36, w zależności od innych źródeł przychodów. 

Uzyskiwanie przychodów z tytułu umowy zlecenie nie wpływa na prawo do korzystania z ulg podatkowych, poza tymi przeznaczonymi dla przedsiębiorców. Podatnik ma też możliwość przekazania części podatku na cele organizacji pożytku publicznego. 

Dochody z tytułu umowy zlecenie mogą być rozliczane w ramach wspólnego rozliczania się małżonków lub samotnych rodziców z dzieckiem.

Ulga dla młodych, która obowiązuje od 2019 roku, pozwala na zwolnienie z podatku PIT osób poniżej 26 roku życia, których roczne dochody nie przekraczają 85 528 zł. Dotyczy to przychodów pochodzących z umowy o pracę, stosunku służbowego, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz umowy zlecenie zawartej z przedsiębiorcą.

Oryginalne źródło: ZOBACZ
0
Udostępnij na fb
Udostępnij na twitter
Udostępnij na WhatsApp

Oryginalne źródło ZOBACZ

Subskrybuj
Powiadom o

Dodaj kanał RSS

Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS

Dodaj kanał RSS
0 komentarzy
Informacje zwrotne w treści
Wyświetl wszystkie komentarze
Poprzedni artykułCo z Grand Prix Las Vegas? Jest decyzja
Następny artykułDziś święto pizzy. Gdzie w Krośnie zjesz dobrą pizzę?