Na rynek pracy wchodzi nowe pokolenie pracowników. Jednak żeby ich do siebie przekonać, nie wystarczy zamieścić ogłoszenia o wolnych etatach na kilku portalach.
Równie ważne są działania i wizerunek danej firmy w mediach społecznościowych, jej ścisła współpraca z firmami rekrutacyjnymi i agencjami pracy i system poleceń pracowniczych. Jednak najważniejsze wydaje się zrozumienie młodych osób, które wchodzą na rynek pracy.
Firmy „łowią” młodych
– Ostatnio pracodawcy mocniej interesują się naszymi absolwentami i wcześnie zaczynają zabiegać o to, żeby się im zaprezentować – mówi dr Sabina Kubiciel-Lodzińska z Katedry Polityki Regionalnej i Rynku Pracy Politechniki Opolskiej. – Coraz więcej firm uczestniczy w targach pracy i zachęca młodych, aby jeszcze na studiach łączyli pracę z nauką. Bardziej dotyczy to kierunków technicznych, ale ogólnie to pracodawcy przejęli inicjatywę w nawiązywaniu kontaktów.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS