Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) musi działać u pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Pozostali pracodawcy mogą tworzyć ZFŚS dobrowolnie, a firmy zatrudniające od 20 do mniej niż 50 pracowników muszą podjąć stosowne kroki na wniosek organizacji związkowej.
Jak przypomina w swoim artykule Paulina Szewioła, fundusz przeznaczony jest na finansowanie np. różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej czy sportowo-rekreacyjnej. Tworzy się go z corocznego odpisu podstawowego, który ustala się w oparciu o wskaźnik przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce.
Projekt nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw, który jest procedowany w Sejmie, zakłada zmiany w ZFŚS. Chodzi o podwyższenie podstawy naliczania odpisu na fundusz, poczynając od 1 lipca 2023 r.
Od tego roku jest to 4434,58 zł. Po wejściu w życie nowych regulacji podstawę będzie stanowiło przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2021 r., (tj. 5104,90 zł).
Zdaniem Oskara Sobolewskiego z HRK Payroll Consulting to kolejny przykład niesprzyjającej polityki rządu wobec firm. – Takie zmiany w tra … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS