Niemrawemu wzrostowi zatrudnienia towarzyszy coraz wolniejszy wzrost płac. W lipcu, jak podał GUS, przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się o 10,4 proc. rok do roku po zwyżce o 11,9 proc. w czerwcu. Nie licząc grudnia 2022 r., gdy firmy wstrzymywały się z podwyżkami płac z powodu zaplanowanej na styczeń 2023 r. znaczącej podwyżki płacy minimalnej, to najsłabszy wynik od stycznia 2022 r. Ankietowani przez „Parkiet” ekonomiści powszechnie spodziewali się wyhamowania wzrostu płac w lipcu, ale przeciętnie to 11 proc.
Lipcowy wzrost wynagrodzeń był mniejszy niż wzrost wskaźnika cen konsumpcyjnych (CPI), głównej miary inflacji w Polsce. To oznacza, że siła nabywcza przeciętnej płacy ponownie zmalała, po zwyżce w czerwcu.
Malejące od początku roku zatrudnienie, w połączeniu z hamującym wzrostem płac, na pierwszy rzut oka świadczy o słabym zapotrzebowaniu firm na pracowników. W praktyce jednak może być też wynikiem małej dostępności pracowników.
Lipcowe wyhamowanie wzrostu płac w dużej mierze wynikało bowiem z wysokiej bazy odniesienia s … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS