Strona główna Informacje Biznes Te trendy ESG będą kształtowały przyszłość

Te trendy ESG będą kształtowały przyszłość

27 lipca 2023

A A⁺ A⁺⁺

– Afryka posiada jedną trzecią cennych metali oraz tereny niezbędne do zaspokojenia potrzeb rolnych reszty świata. Bez zrównoważonego rozwoju tych zasobów nie poradzimy sobie w przyszłości. To, co my dziś jako społeczeństwo europejskie musimy zrobić, to ponosić odpowiedzialność za to, co robi nasz biznes korzystający z zasobów krajów rozwijających się – podkreślała Omenaa Mensah.

Czym jest należyta staranność w biznesie, rozmawiali (od lewej): Michał Purol (UNEP GRID Warszawa), Jarosław Chwastowicz (Lyreco), Beata Faracik (Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu).

Fot.: Alicja Żebruń / Materiały prasowe

Zmuszeniu do tej odpowiedzialności służy projekt unijnej dyrektywy dotyczącej należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (Corporate Sustainability Due Diligence Directive). Działające w Europie duże przedsiębiorstwa mają odpowiadać za przestrzeganie praw człowieka, ład korporacyjny i ochronę środowiska w całym łańcuchu dostaw. Od wydobycia surowca poprzez produkcję produktu i jego magazynowanie aż po transport do klienta końcowego. O tym, dlaczego takie prawo jest potrzebne oraz czy ma szansę przyczynić się do ochrony środowiska i przestrzegania prawa człowieka, dyskutowali uczestnicy panelu „Zrównoważony łańcuch dostaw a zrównoważony łańcuch wartości. Co oznacza należyta staranność w biznesie?”.

– W przypadku należytej staranności w zakresie zrównoważonego rozwoju mówimy o procesach due diligence, które mają służyć identyfikacji ryzyk, jakie firma generuje dla swojego otoczenia – społecznego i środowiskowego. Chodzi też o identyfikację działań, które mają służyć zniwelowaniu tych ryzyk, czyli zapobieganiu zanieczyszczeniu środowiska czy łamaniu praw człowieka. Chodzi o to, aby firmy musiały, przykładowo, w odpowiedni sposób projektować produkty, aby elektroniczne odpady nie trafiały choćby do Afryki – wyjaśniała Beata Faracik, prezeska Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu.

DEI to dziś kluczowy trend w HR. O tym rozmawiały (od lewej): Magdalena Krukowska („Forbes” Polska), Milena Olszewska-Miszuris (WM Advisory) oraz Monika Ciesielska (Carpenter Consulting).