Urlop rodzicielski wykorzystuje się po urlopie macierzyńskim. W myśl obowiązujących przepisów z urlopu rodzicielskiego skorzystać może każdy rodzic. Jego wymiar to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i maksymalnie 34 tygodnie przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka. Rodzice mogą podzielić się tym urlopem lub wykorzystać samodzielnie w całości.
Urlop rodzicielski dla ojców. Ile trwa i jaką pensję dostaje ojciec na rodzicielskim
Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wskazują jednak jasno, że kobiety po urlopie macierzyńskim w zdecydowanej większości kontynuują opiekę nad dzieckiem, wykorzystując urlop rodzicielski w całości. Dysproporcje widać choćby na podstawie danych za ostatni kwartał 2022 roku. Wówczas zasiłek z tytułu urlopu rodzicielskiego pobrało łącznie prawie 185 tys. osób, z czego 183,2 tys. to kobiety, zaś 1,6 tys. to mężczyźni.
Nierówności związane z wykorzystaniem urlopu rodzicielskiego, a co za tym idzie: nierówności w życiu rodzinnym i na rynku pracy, zniwelować miała unijna dyrektywa. Polski ustawodawca postanowił zatem przyznać każdemu z rodziców dodatkowe 9 tygodni urlopu – bez możliwości przeniesienia go na drugiego rodzica.
Urlop rodzicielski będzie zatem trwał maksymalnie 41 lub 43 tygodnie w zależności od liczby potomstwa. „Z uwagi na to, że obecnie większość ojców nie korzysta z prawa do urlopu rodzicielskiego lub przekazuje znaczną część uprawnień do swojego urlopu matkom – aby zachęcić ojców do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, a jednocześnie utrzymać prawo każdego z rodziców do co najmniej czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego, jak przewidziano w dyrektywie 2010/18/UE, dyrektywa przedłuża z jednego do dwóch miesięcy minimalny okres urlopu rodzicielskiego, który nie podlega przeniesieniu na drugiego rodzica” – zaznaczono w uzasadnieniu.
Kluczowym w sprawie jest także wymiar wynagrodzenia za okres urlopu rodzicielskiego. Zgodnie z wizją ustawodawcy zasiłek macierzyński – co do zasady – wyniesie 70 proc. podstawy wymiaru (obecnie to 60 proc. na urlopie rodzicielskim). Kobieta będzie mogła jednak wybrać, czy chce otrzymywać 100 proc. zasiłku na urlopie macierzyńskim i potem 70 proc. zasiłku rodzicielskiego (z którego skorzystałaby pracownica lub pracownik). Matka może jednak wnioskować o wypłacanie zasiłku w wymiarze 81,5 proc. za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, przy czym za okres 9 tygodniowej nieprzenoszalnej części tego urlopu dla ojca dziecka przysługiwałby zasiłek macierzyński w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS