Picie alkoholu w pracy jest zazwyczaj niezgodne z przepisami prawa pracy i może prowadzić do poważnych konsekwencji. W przypadku braku reakcji na picie alkoholu w pracy przez pracownika lub znajdowanie się pod jego wpływem pracodawcy grożą kary grzywny nawet do 30000 zł.
Fot. Pixabay
Oto kilka możliwych zagrożeń i sankcji:
- Bezpieczeństwo: Alkohol wpływa negatywnie na zdolność do podejmowania decyzji, koordynacji ruchowej i koncentracji, co może prowadzić do wypadków przy pracy, urazów lub uszkodzenia mienia.
- Zdrowie: Regularne spożywanie alkoholu może prowadzić do problemów zdrowotnych, takich jak choroby wątroby, nadciśnienie tętnicze, choroby serca i inne powikłania.
- Dyscyplina: Picie alkoholu w pracy może być uznane za naruszenie dyscypliny pracy i może prowadzić do kar, takich jak ostrzeżenia, zawieszenie lub nawet zwolnienie.
- Sankcje prawne: W niektórych krajach picie alkoholu w pracy jest nielegalne i może prowadzić do sankcji prawnych, takich jak kary grzywny lub kary więzienia.
Co ma zrobić pracodawca jeśli podejrzewa, że pracownik w godzinach pracy znajduje się pod wpływem alkoholu?
W pierwszej kolejności wezwać policję. Jeżeli badanie alkomatem wykaże, że pracownik jest pijany, musi odesłać go do domu i zastosować przewidziane prawem konsekwencje karne.
Podsumowując, picie alkoholu w pracy jest nieodpowiedzialne i niebezpieczne, a także narusza przepisy prawa pracy. Pracodawcy zazwyczaj mają procedury dotyczące alkoholu w miejscu pracy i mogą wprowadzać różnego rodzaju sankcje za jego spożywanie.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS